企業(yè)用人理念
以人為本，德才兼?zhèn)?，勇于開拓，善于創(chuàng)新。
尊重知識，尊重人才。
以事業(yè)留人，以環(huán)境留人，以待遇留人。
尊重人的品德，挖潛人的智慧，實現人的價值，維護人的尊嚴，提高人的素質。 理解人，關心人，愛護人，信任人。
企業(yè)用人原則
公開：透明平等的用人途徑 招聘錄用人員時條件平等，內容、方法透明。
公平：唯才是舉的用人標準 任用人員時依照唯才是舉，任人唯賢的標準。
公正：運轉有序的用人機制 考核、獎懲人員時，依據統(tǒng)一的標準和規(guī)范。
擇優(yōu)：優(yōu)勝劣汰的用人法則 使員工的能力素質與崗位規(guī)范的要求達到最優(yōu)的配置。
企業(yè)用人要求
優(yōu)良的品格忠于公司：所有工作人員無論在何時何地都應牢記公司的信條，“言必行，行必正”，杜絕營私舞弊或其他事項的發(fā)生。
良好的溝通能力：所有工作人員必須具備較好的溝通能力，對內對外積極溝通，善于溝通，以解決工作中存在的問題。
合作的團隊精神：所有工作人員應做到有組織有紀律，重公司大局，輕個人眼前得失，有強烈的團隊合作意識，為企業(yè)長遠利益而努力工作。
優(yōu)秀的專業(yè)水準：所有工作人員在各自崗位上應具備較高的專業(yè)知識和掌握較高專業(yè)操作水準，為公司生產出高質量的產品和提供高質量的服務打下良好的基礎。
良好的服務意識：所有工作人員在生產工作過程中，要將公司滿足顧客要求的理念、產品信息傳遞給顧客，以達到客戶滿意。
